Спецодежда для сотрудников:
кто за это отвечает?
Работодатели обязаны обеспечить своих сотрудников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) для работы в условиях, которые могут повлиять на здоровье или безопасность.
Эти обязанности установлены трудовым законодательством Российской Федерации и регулируются рядом нормативных актов, включая Трудовой кодекс РФ, приказы Министерства труда и социального развития России, а также Федеральный закон № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года.
В этой статье рассмотрим, как эти нормы обеспечивают права работников и какие обязательства ложатся на плечи работодателя.
Обеспечение сотрудников спецодеждой - обязанность работодателя
Трудовой кодекс РФ, статья 221, часть 1:
Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Это требование относится к сотрудникам, чья работа сопряжена с повышенным риском для здоровья, а также с воздействием вредных и опасных производственных факторов.
Это обязательство распространяется на те профессии, которые требуют защитного оснащения: сварщики, химики, строители, работники предприятий, где существует риск загрязнения, а также на сотрудников, работающих в условиях экстремальных температур.
Обязанности работодателя по обслуживанию спецодежды
Приказ Минтруда России № 766н, пункт 2:
Важным аспектом является не только предоставление специальной одежды, но и её регулярное обслуживание, которое также лежит на работодателе. Это включает стирку, чистку, сушку и ремонт защитной одежды. Работодатель обязан обеспечивать надлежащее состояние спецодежды и своевременно обновлять её в случае износа.
В соответствии с Приказом Министерства труда и социального развития России № 766н «Об утверждении нормативов расхода средств на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» (от 13.11.2009), работодатель обязан не только предоставить средства индивидуальной защиты, но и обеспечить их правильное использование
и уход.
Это обязательство включает обеспечение работников спецодеждой в том числе на этапе её использования, включая все необходимые операции по уходу и обеспечению чистоты. Работодатель должен создавать условия для того, чтобы работники могли использовать спецодежду в соответствии с её назначением.
Дополнительные требования: Профессиональные риски и санитарные условия
ФЗ №52-ФЗ, статья 3, часть 1:
«Работодатель обязан соблюдать санитарно-эпидемиологические требования и условия, направленные на обеспечение гигиенической безопасности работников, в том числе в части использования специальной одежды и её обслуживания.»
Согласно Федеральному закону № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», работодатель обязан соблюдать требования, которые направлены на обеспечение безопасности и гигиенических условий труда, в том числе в части обеспечения работников защитной одеждой и ухода за ней. Закон предусматривает, что спецодежда должна быть не только качественной, но и отвечать гигиеническим требованиям, чтобы не оказывать негативного воздействия на здоровье работников.
Кроме того, работодатели должны обеспечивать работников санитарными условиями для стирки и хранения спецодежды, а также создавать условия для регулярной её очистки и обновления. Это также охватывает аспекты, связанные с ремонтом и заменой одежды, что критически важно для обеспечения безопасности.
Особенности регулирования: Приказы Минтруда России № 767н
Приказ Минтруда России № 767н, пункт 4:
«Работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой, средствами защиты органов дыхания, зрения, слуха, а также обеспечивать все необходимые процедуры по уходу за ними.»
Приказ Минтруда России № 767н «О перечне работ, где установлена обязательность использования средств индивидуальной защиты и специальной одежды» (от 13.11.2009) устанавливает, какие профессии и виды деятельности требуют применения спецодежды и других средств защиты. Этот документ уточняет, что работодатель обязан обеспечить работников не только одеждой, но и средствами защиты, включая стирку и регулярное обновление защитных комплектов.
Этот приказ служит дополнительным нормативным актом для определения минимальных стандартов по защите работников в различных областях. Работодатель обязан обеспечивать спецодежду, а также надлежащие условия для её ухода и восстановления.
Ответственность работодателя за нарушение обязательств
В случае нарушения работодателем своих обязательств по обеспечению работников спецодеждой и её обслуживанию, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.
Работодатель, не выполняющий этих обязательств, может быть привлечён к административной ответственности за нарушение условий охраны труда, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Это может повлечь штрафы и другие санкции.
Работодатель обязан не только предоставить своим сотрудникам спецодежду, но и обеспечить её регулярную стирку, сушку и чистку, чтобы она оставалась пригодной для использования и соответствовала нормам безопасности.
Это обязательство закреплено в статье 221 Трудового кодекса РФ, Приказах Минтруда № 766н и № 767н, а также в ФЗ-52 от 30 марта 1999 года.
Важно, чтобы работодатель соблюдал эти требования не только с точки зрения защиты работников, но и в целях обеспечения высокого уровня безопасности и гигиенических условий труда.
Как организовать стирку спецодежды на предприятии?
Каждое предприятие, в зависимости от своих ресурсов и потребностей, может выбрать наиболее подходящий способ обеспечения стирки спецодежды.
При этом услуги специализированной прачечной являются одним из самых популярных и удобных вариантов для большинства предприятий. Этот подход считается наиболее выгодным, так как позволяет значительно сэкономить на закупке оборудования и оплате труда персонала, при этом гарантируя соблюдение всех необходимых стандартов безопасности и санитарных норм.
Соблюдение всех нормативных требований по стирке и обслуживанию спецодежды — это не только юридическая обязанность работодателя, но и гарантия здоровья и безопасности работников. Правильно организованный процесс стирки и ухода за спецодеждой помогает предотвратить профессиональные заболевания и травмы, связанные с использованием повреждённых или загрязнённых средств индивидуальной защиты.
С нами вы сможете соблюсти все обязательства с минимальными затратами и освободив себя от необходимости организовывать процесс стирки внутри компании.
Email: specstirka@yandex.ru
Россия, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Менделеева 197/3
